MySkills
Sikrer den bedste start og løbende kompetenceudvikling for jeres personale
I en travl hverdag på hospitalet eller i kommunen kan det være svært at sikre kontinuitet og systematik i onboardingen og den løbende kompetenceudvikling.
Det kan MySkills løse for Jer!
Med erfaring fra adskillige afdelinger og kommuner, har vi udviklet en digital løsning, som løser netop denne udfordring.
![4](https://staging-2022.mymedcards.dk/wp-content/uploads/2022/03/4.png)
Systematisér jeres kompetenceprogram
MySkills er et digitalt redskab til at sikre systematisk tilgang til både pre- og onboarding samt den løbende kompetenceudvikling og -vedligeholdelse. MySkills er tilpasset behovene på social- og sundhedsområdet i kommuner og regioner.
Måske printer og udleverer I introduktionsmapper til nye medarbejdere og studerende?📁
Tænk hvis I, inden de ankom første dag, let kunne:
👉 Give dem små videoer med velkomst fra ledelse og vigtige nøglepersoner såsom mentorer.
👉 Give dem overblik over deres kommende arbejdsopgaver
Alt dette er muligt med MySkills! 👏
Arbejder I med kompetencekort/ark/skemaer?
Skal der fokuseres på medicinhåndtering i den første måned, og derefter skal personalet oplæres i mere komplekse opgaver? Med MySkills kan I tildele medarbejdernes kompetencekort over tid, og sikre at de oplæres, når de er klar.
Det sikrer:
👉 God og kontinuerlig pre- og onboarding
👉 Individuelt overblik over aktuelle kompetencekort, som skal gennemføres
👉 Kontinuerlig oplæring af fast personale
🖐 Til ledere: Husk at du kan få overblik over alle personalers status hurtigt og nemt til brug i MUS, evaluering, mentorarbejde mv.
Arbejder I med kompetencekort/ark/skemaer?
Skal der fokuseres på medicinhåndtering i den første måned, og derefter skal personalet oplæres i mere komplekse opgaver? Med MySkills kan I tildele medarbejdernes kompetencekort over tid, og sikre at de oplæres, når de er klar.
Det sikrer:
👉 God og kontinuerlig pre- og onboarding
👉 Individuelt overblik over aktuelle kompetencekort, som skal gennemføres
👉 Kontinuerlig oplæring af fast personale
🖐 Til ledere: Husk at du kan få overblik over alle personalers status hurtigt og nemt til brug i MUS, evaluering, mentorarbejde mv.
Delegation af ydelser i kommunen
Har I også et kompetence- og delegeringsskema, samt medarbejderspecifikke kompetenceskemaer til dokumentation af oplæringen? 📚
Med MySkills kan I:
👉 Samle alle “Skal kompetencer” ud fra sundhedslovsydelserne, og tildele dem til de relevante medarbejdere, hvorefter de kan dokumentere oplæringen
👉 Samle “Opgave- og borgerspecifikke kompetencer” og tildele dem til de rigtige medarbejdere
Kobling mellem MyGuides og MySkills?
Lad os tage et eksempel omkring hygiejne🧼 :
I en afdeling vil man gerne oplære personalet i hygjeneforantaltninger – både set fra et teoretisk og praksisnært perspektiv.
Til dette laves et kompetencekort i MySkills, som f.eks. indeholder punkter som: “Læs følgende instrukser”, “Se denne video” med direkte link til MyGuides.
Således kobles oplæringen i MySkills sammen med MyGuides, og understøtter personalet i overgangen fra oplæring til hverdag. 👍
Kobling mellem MyGuides og MySkills?
Lad os tage et eksempel omkring hygiejne🧼 :
I en afdeling vil man gerne oplære personalet i hygjeneforantaltninger – både set fra et teoretisk og praksisnært perspektiv.
Til dette laves et kompetencekort i MySkills, som f.eks. indeholder punkter som: “Læs følgende instrukser”, “Se denne video” med direkte link til MyGuides.
Således kobles oplæringen i MySkills sammen med MyGuides, og understøtter personalet i overgangen fra oplæring til hverdag. 👍