Odense Universitetshospital og de mange seje medarbejdere har ovenikøbet været med til at videreudvikle og forbedre løsningerne, så de i høj grad tilpasser sig de arbejdsgange der er hospitalet.

Mht. MyGuides havde afdelingerne, før implementering, papirudgaver af såkaldte actioncards, lommekort, kittelkort, telefonlister samt andre relevante informationer. Viden som var uopdateret fra dag 1 og fyldte i deres kitler. Nu er alt samlet ét sted for medarbejderne, og de kvalitetsansvarlige opdaterer ligeledes også viden ét sted.

Mht. MySkills havde afdelingerne, før implementering, op til 80 siders udprintede kompetence- og introduktionsmapper. De blev udleveret til nye såvel som erfarne medarbejdere med tjeklister til praktiske og faglige områder og såkaldte kompetencekort. Nu har vi systematiseret alt, delt indholdet overskueligt ind og givet medarbejdere og ledere en nem og intuitiv platform til at modtage, støtte og opnå faglig læring og udvikling på i den travle hverdag.

Både MyGuides og MySkills anvendes af et bredt udsnit af faggrupper på hospitalet herunder sygeplejersker, sygeplejestuderende, læger, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedsassistenterelever, lægestuderende, og lægesekretærer.